更让人心寒的是，有一次在项目微信群里提出一个问题，因为对一个需求为什么要那么实现有困惑，就问这个地方是为什么要这样做？又是这位大神跳了出来，不分青红皂白又把我教训了一顿，说的话和上面差不多，大意就是：“你程序员连这个都实现不了，还能做什么？”“程序员就是做这个的！”“明明就是做不到还那么多借口！”气得我当时在群里就和他吵了起来：“我没有说实现不了这个功能，只是要了解一下为什么要求把这个功能做成这样”。“大家都是同事，有话好好说，再这么不客气后果自负！”但是当时的公司老总拦住了我，他说我要注意沟通的方式。可是明明是对方先开火的吧。而且他还特意加了我的微信，说：“你要多倾听，XX是我的老师，他教会了我很多...”那我还能说什么？如果公司老总一句话都不说，让我们自己解决，我反而不会觉得怎样，只是一个难相处的同事而已。但是我没想到他处理事情会这么不公平，他是公司的老总，他的作为让我对整个公司的满腔热情都一下子冷却了下来，只剩下失望。

　　后来，公司把我们部门仅存的两个项目组的两个研发经理，都“借”给了O2O部门，还捎带上一个资历最老的测试经理。我们三个连工位都搬了过去，每天要由O2O的同事给我们分配任务，还要给我们进行绩效考核。原以为是去合作的，没想到最后成了被管理。就连我们一直在维护的那些系统，哪里要怎么改，谁来改哪部分，也都由他分配了。我每天的工作只是写一些简单功能的代码，我感觉我似乎回到了新入职的那一年，成了一个只能写基本代码的新人。我现在正在做的事情，任何一个刚毕业的新人都一样能做。我觉得我在这里已经完全没有价值了。眼看着真的要成为020部门的最底层员工，而那位大神也真的要成为我的领导了。

　　另一个研发经理也提出了要离开，不过他被研发部总监用一些金钱激励挽留住了。而我的离开非常顺利，部门老大说因为我新公司开出的工资和职位，都不是他们能给的起的，所以研发部总监说就不找我谈了，那样太虚伪了，明知道留不住。他说研发总监最近也很苦恼，因为他的人都被调走了，他也有很多事情做不了主了。能走，就走吧，这边现在太乱套了，走了对你也有好处。

　　我不去深思究竟是不是像他说的那样，其实我内心深处还是希望研发总监能找我谈一下话的，哪怕只是虚伪的挽留一下。研发总监其实人不错，虽然离职的一些同事对他有意见，但他待我不薄。我还记得有一次我请假说要带我妈去看病，签完字之后，他叫住我，热心的帮我推荐医院，甚至画了那个医院的地图给我。我办离职证明去找他签字的时候，他什么也没有多说，签完字我就离开了。后来我才知道，产品部的老大也在比我早一周的时候离职了，之后我们在微信里聊过，他离开80%的原因也是因为那位大神。他的离开让很多人都震惊了，我们部门的经理说前不久他们还一起去客户那里谈问题，看他根本没有要走的意思，可他甚至连已经花几十万预订好的公司原始股都不要了，直接走人，然后把钱退了出来。后来又听说有个在公司里干了十多年的老员工，也差一点就被气走了。

　　不管怎样，我最终还是离开了。

     其实我一开始投简历是带着点赌气的成分的，还没做好思想准备真的要走。我连那些招聘网站的密码都忘记了，再登陆进去的时候，上面还都是我刚毕业的时候的信息。我更新了一下简历，投了几家，接到2个面试通知。我打印出来的简历也很简单，只有一页纸，上面连个照片都没有。收到面试的通知感觉比较突然，也没顾上准备。后来我老公有一次无意间看到了我没用完的简历，当时就笑坏了，跟我说：“天哪！这就是你的简历啊？这是我见过的最简单的简历了。”

　　事实证明，简历很重要，但并不是决定因素，写得多不如写得精。光我那连着六年多没跳过槽，只有简单一行的工作经历，大概就能让很多公司心动了吧。毕竟，企业都喜欢忠实稳定的员工。

　　来现在的这家单位面试的时候，一切都非常顺利。一共面试了三轮，没有做任何一道笔试题，都只是谈话，聊聊我之前的工作都是做什么的，怎么做的。然后就被录用了。

　　从此，我的职位就从“研发经理”变成了“项目经理”。再也不用写代码了，工作重心从技术转为管理。

　　其实对于不能写代码这件事，我还是觉得有点可惜的，会感觉有点手痒痒的。但是我也非常明白，我不能做一辈子的程序员，我已经30多岁了，需要另谋出路。而且搞技术要不断地学习，学习很多很多东西，我欠缺的太多了。并且现在作为一个2岁半孩子的妈妈，我的业余时间大多都用来陪孩子了，只要是在家里，根本就不可能有打开电脑敲代码的机会。而且，一心不能二用，我既然选择了走项目管理这条路，就需要花更多的时间和精力在这件事情上。继续学写代码，好像并不能为我现在的工作提供多少帮助。

　　庆幸的是，我老公还在写代码，他很用功，早就从当年那个比我晚入职的菜鸟变成他现在公司里的技术骨干了，带着个研发团队。每次看到他在书房里专心敲代码的时候，就觉得我做技术大牛的梦想已经承载在他的身上了。哈哈，这么形容可能不太贴切，但是确实有点这样的感觉。他对我能够不做程序员，而转去做管理这件事非常满意，因为他很明白要继续做一个老程序员需要付出多大的努力。