第二家：这家考了一个算法，入门级的：写一个函数用递归求数列：1，1，2，3，5，8，13，……，n 第n个值。这题我是用Lua写的，从技术面试看应该没什么问题。考的语言基本上是Lua，考了__Index, __newindex, rawget,rawset，这些我前几天花时间看了，也基本掌握了，考法是一段代码，写出后面几个print打印出来的值，都做完了，应该问题也不太大。还有一些比较理论的，比如描述C#的GC，描述数组与列表的区别等。也有一些经验性的，比如让你做UI模块怎么做？实现全局事件（我并不知道这是什么东西，尴尬）时，怎么处理和UI事件的冲突等等。全都答了，写代码的题都用Lua答了。然后就到技术面了，来了两人，一个说他是主程，另一个没说。他们比较奇怪，说为什么我简历没说会Lua（因为简历早就写好了，而Lua是后面自学的，简历也打印了几份，就懒得改了），但我的题都是用Lua答的。我说因为卷子上面说用Lua答代码题 （其实后面括号写了，如果不会Lua，可以用C#）。他又问，你们之前的项目不用Lua吗？我老实说了，不用，我们不做热更新，但出于兴趣，我自学了。还问了一些做UI的细节，比较琐碎，不太记得了，唯一记得比较清楚的是问了一个我是怎么实现场景加载的问题，我说用系统的异步加载API，然后监听场景的资源加载，把总进度显示在Loading进度条，还表述了一些细节。也问了一些浅显的渲染知识。基本也就这样。然后就到了HR面，关于HR面我主要说一点，她问我主程有没有跟我讲过这里的工作强度，我说没有，然后她说每周要加班3天，一个月大概有一天要通宵。其实加班没什么，做了几年工作，现在要解散的这份也是995。但问题就在于我是内推进去的，而我那朋友和我说他们是不用怎么加班的，问题就来了，我的期望薪资是按不怎么加班的前提下的。她说等下产品经理应该会和你交待这些。然后她还交待了一些公司的情况，主要社保之类的，这没什么好说的。最后就是产品经理面。这一面就有话要说了。他进来，让我自我介绍一下，问了一下我工作经历。然后他开始表述他对游戏的观点，他说：“做了几年游戏，你也知道现在的环境，想要做一些有创意的，颠覆性的产品很难，我们都是靠人力物力堆产品把流水推上去的。我不要求你们有多么出色的能力，态度好就行。我是策划出身，你也知道，现在游戏好了就是大家努力的结果，做不好就是策划的锅。所以我是要求我们的策划每天都要加班。好记性不如烂笔头，我让我们的策划每天都写日报，记录他们一天中遇到的问题，想到的新想法。你们技术作为配合，一个星期至少要加班3天。”（这不是他一口气说的，我总结的）他说的时候我也没怎么插嘴。点头就是了。当他问我有什么问题的时候，我就问了，听说我加班是要申请的（这是内推我的那个朋友告诉我的，他说不用怎么加班，加班要写申请，而且有加班费）？他说是要申请。我又问：那每天都要写申请吗（我个人比较烦这些东西，很浪费时间嘛）？他说是的，你自己根据情况选择三天申请。我再问：那周末要不要加班？他有些不耐烦了，大概说不用。我没听清啊，单纯的我再问了一遍，周末要加班吗？他急了，你怎么对这个问题那么感兴趣？整个过程我的语气都很平和，表情应该也没有表现不愿意加班（表情我看不到啊，但我对加班这种事没很大的意外啊，我只是想确认事实而已）。然后他问我还有什么问题，我说没有了。他就说，那行，你先回去吧，有消息我们会通知你。我听到这个，我心有点虚，我想基本吹了。我想，肯定是因为我后面那几个关于加班的问题问得他反感了。第二天，我实在不甘心，我想确认是不是由于这个原因被否。又由于是内推，和hr之前就聊得比较熟了，我就问hr，是不是因为这个原因。她说和产品经理沟通后，确实是这样原因。她说她再去给我争取一下，我说不用了，强留的瓜不甜（正确说法应该是强扭的瓜不甜，哈哈）。第二天，她又主动跟我说，她还是再帮我争取一下，不想浪费一个人才。但我已经不想去她们公司了，我撒谎说我已经拿到其它公司的offer了（我撒谎了，不是好孩子，但我实在不知道该怎么拒绝她，如果她去交涉又给我offer了，我再拒绝，就太没人情味了）。第二家公司，也就这样有缘无分，擦肩而过了。这里我最想吐槽的是：问清楚加班情况和愿意不愿意加班，根本就是两回事吧？而且，如果我问清楚了，还是去了，说明我是做好心理准备才去的。相比于那些什么都不问，然后去到才觉得和期望相差太远，抱怨苦抱怨累，上班应付了事，甚至做几个月就拍屁股走人的不是要好很多吗？你觉得呢？第二家面试就说这样了。

　　第三家：第三家没有笔试，直接进入技术面试。首先让我自我介绍，如此这般介绍完了之后。他首先让我比较各种数据结构。数组，ArrayList，List，字典特点都比较了一通，大概没什么问题，他只是嗯了几声。但我没说哈希表，因为我不怎么熟悉。但面试官不肯放过这个点，他问，那哈希表呢？我试图按自己的理解从表层扯一些，以表示我是用过它的，有去了解过它的。扯了几句，我发现我实在扯不下去，我说哈希表我还不是很理解。由于看到我简历写着第一家公司是做UI的，他问我：UI管理要怎么做？包括一些什么东西？我就按我的理解，把如何管理UI各个模块，包括模块的加载显示回收，还有UI和数据的交互讲了一遍。然后他说：你连什么是管理都不知道，管理和数据没有关系，也不是你说的这些为了实现你项目的功能而写的一些东西，是能够抽象出来成为一种框架的东西。我虔诚地点头并应了一声：嗯。然后问我关于UI的层的控制问题，答了一些渲染队列的知识，具体不太记得了，没什么问题也没纠结太久。然后，他问我：摄像机消耗什么？What?我近视，没听清。摄像机消耗什么？呃，这个，消耗什么呢？不知道，真不知道，没想过啊。停顿了片刻，我说这个我不知道。最后就回到C#的问题上，拆箱装箱，把过程原理说一下。嗯，装箱拆箱就是一个类型强制转换的过程，我把值类型在堆栈中存储怎么转成托管堆里存储的引用类型，引用怎么转成值类型，引用类型的引用类型（就是引用类型里面的变量还是引用类型）怎么转换成引用类型等说了一下，好像问题也不太。好家伙，他问我，如果C#没有提供强制类型转换，你怎么自己去实现它？这个，问得我哑口无言，以前想都没想过。然后问我协程是怎么实现的，如何用纯C#怎么实现协程。协程，我只会用啊，我哪想过它是怎么实现的啊。然后他就说了，你以后啊，在做项目和学习的过程中，要多想想为什么要这么做，这么做有没有什么问题。而不是写完逻辑扔上去测试，有bug拿回来修改，改到能运行就算完事。临走的时候，他说：基本还可以，你先回去，我到时打电话通知你和老板见面。一听到电话通知，我心是比较方的。但没隔多久，10多20分钟吧，他就打电话过来，叫我回去面试。在会议室等了一会，进来一个人，他说他是项目制作人，让我自我介绍了一遍。我又把基本情况，工作经历交待了一遍。然后他对着简历问我了一些以往项目中负责做了一些什么东西，我如实说了一下。还问了一些我的职业规划的问题。这制作人还是挺有风度的，看上去就挺好说话。和我介绍了一下他们的项目情况，公司发展情况。最后他问我有什么问题。我觉得基本已经妥了，我就问了一个是不是一入职就能买社保的问题。他也很耐心地回答了我。我当时心急啊，我不想社保断缴啊。后面有朋友分析说，这个问题留到去问hr，不应该这个时候问。好像挺有道理。最后我说没什么问题了，然后他让我在那等，hr要面一下。不知道等了多久——我没看时间，我看着窗外，心里充满了期待，等待总显得很漫长——制作人又回来了，叫我先回去，到时（如果过了，这个地方我没听清，也不好问）通知你hr还要面一下。又等通知？又10几20分钟后叫我回去？然而并没有，因为听不是很清，隐约听到是“如果过了”，那也就是说还没过，这种等通知基本是等不到的。我百般不解，到底是哪个环节出了问题。也不知道制作人出去那段时间到底发生了什么。最终，已经过去几天了，也没有消息了，基本可以放弃了吧。

     总结：经过这段时间的面试，得到的收获主要是：