一般情况下要给一个月的辞职通知，公司B，我说服了上司，只需要给2周的通知。还有一周就可以离开现在公司了。刚才家里领导还训话，说现在的公司不好吗？为什么要离职，真折腾啊！我一直没告诉她现在公司多操蛋。

公司B，辞职了，还有大半个月才走，公司越发明白我的重要性了，不管是技术攻关还是系统重大问题，团队没人能接班，解决不了，最终还是要我来解决。今天越南码农做了个功能，在chrome浏览器死活跑不过，他又着急着走，明天一大早驱车1000公里去墨尔本，所以没耐性解决，我分析排查是CORS问题，解决了，老板摊手 。

信任

信任是一种很奢侈的商品。

公司S，我来公司呆了一个月，在几个关键老臣子的劝说之后，老板才给作为技术负责人的我访问源代码的权限[摊手]我来了5个多月，老板还咨询那几个老臣子我是否值得信任。。。用人不疑，疑人不用。公司一个来了8年的老臣子，今天跟我讨论完产品后，跟我谈心，说老板的想法和做法都是，尽量让不同的人做不同的事情，不让一个人掌握所有东西，以确保知识产权。同时他也说，澳洲这地方，不大可能让华人做很高的位置，譬如他就做不了总经理，我也不大可能能坐CTO的位置 。

还是公司S，入职，听说我要访问源代码，老板马上提出要独立服务器虚拟桌面进去，但那个服务器来之前，就给我的手提安装上了Kensington锁，老板反复强调不是信任问题。上个星期专门请了一世界级大公司的CIO来咨询代码安全管理等相关问题，当然，老司机我自然能对答如流， 那个CIO对我也是刮目相看 。老板给权限，IT经理过来打开计算机管理器，我说把我加入管理员组就好，他说：“你大爷的，歇歇吧！我做IT当然懂这个！”，然而那当然不能直接加，他说要退出重新用他账号登录，我说可以直接打开cmd admin然后compmgmt.msc，他说这样输入密码不安全(不信任我），我离开一会回来一看，他用admin登录改了 。

后话

以上各种吐槽，来源于我这些年来的经历，相当部分在我的微博发表过，现在汇总成文，加上大量私货，希望大家能从中受益。

谢谢。