一猎头让我做一个ASP.NET的在线测试，IKM的，50来个问题，内容真是服，一大堆过时的ASP.NET Web Form技术细节，连web.config配置里某属性的名字都要搞几个typo来考，还包括SharePoint开发的，MVC的只有寥寥几个routing问题，越做越哭笑不得，完成那一刻仰天长叹：世界那么大，我还是。。。 做完后不爽，写了邮件给猎头，痛斥这个测试问题多，和现在的技术严重脱节，这些老技术没什么人用的了，还说测试太长，没多少人会愿意做完。。。。。发送之后，意识到这猎头不会再联系我了。。。

曾经有猎头打电话来，问我昨天面试怎么样了，知道我对那份工作不大感兴趣，就直接问我所有记得的面试题目，这样她就可以给下一个应聘者提高成功率。 猎头推荐的3个应聘者，两个挂了，我说对这职位不大满意，她说跟招聘公司联络一下看看结果先，然后呢，没跟我打招呼，刚才静悄悄地再发了一个新的招聘广告。

悉尼有大量猎头中介，大部分丢很烂，做垃圾的一间叫progressive，垃圾中的战斗机，各个员工轮流通过系统发送一样的邮件给你推送完全不合适的岗位，刚开始我都老实回复邮件说岗位不对口没兴趣，他们都不理睬照样发。还打电话骚扰你，一些是看中我做经理所以推荐他们手上的人，一些是推不合适岗位给我 。

最近几年，和猎头的交互，发生了可笑的变化。以前他们找我，基本上是推销比我现在岗位职称低、薪酬少的工作，现在呢，推销他们手头上的那些找工作的人给我，因为他们发现我是研发经理，除了电话骚扰，还在领英上私信骚扰。#我只想安静地找个工作#。

鸡蛋不能放到同一个篮子里。同理，公司招聘，通过猎头发广告，很多会找多个猎头，渔翁广撒网。不过招聘广告绝大部分不会透露公司名字，应聘者难以分别，所以会经常造成通过不同猎头投同一个岗位的情况，这过程常会出现不愉快的经历 。

曾经遇到过一个混血猎头，母亲台湾人，真心漂亮，模特级别的，美！后来去了澳洲最大的银行做人力资源，最近怀孕休产假去了。。。

总结一下这些年来面试心得：中介（猎头）大多不(就）靠（是）谱（猪），买卖双方多会避（造）重（假）就（注）轻（水），正常工作时间基(加)本(班)是(没)不(工)多(资），队友水平参(大)差(多)不(很)齐(烂)，开发很(毫)有(无)规(章)范(法)，产品质量有(别)保(逗)障(了)。。。

应聘

我是代码浪人，不在打靶路上，就在被打靶的面试中。

在澳洲找工作，要金睛火眼，打的是perm职位，其实是合同工/临时工，打的是悉尼地区，其实可能是墨尔本、黄金海岸、新西兰、新加坡、英国，还看见一个奇葩的：曼谷。这还不算，最好玩的是看见一个是 不丹 。

公司B，面试中，和公司领导之一聊了一个小时。原来年初才加入的那个穆斯林技术负责人要离职了，其余的开发人员也打算干掉或者已经离职，现在有个5人的海外硬度团队，产品严重拖延交付，公司允许把现有的系统推倒重来，我上任后先是重建团队，再考虑重写还是继续改现有的半成品。

应聘过程中，免不了要做各种测试。大家还记得那个反向二叉树的段子吧？写算法和实际问题解决能力，这个还是因人而异的。

曾经遇到过一面试官问我Sharding是啥。我没听过Sharding这个词，所以说不知道，后来才知道就是数据库的分库/partitioning。

一次，打靶，真的被爆了。那个在微软干过的，两鬓有白发了，架构师，问了我一大堆的设计/架构问题，简单的，复杂的，最后让我在白板马上设计同时支持几百万人在线的系统。结束之前问他在微软做得怎么样，visual studio还有你的代码吗？

每次打完靶，觉得都被掏空了，又要重新填充一下全新的计划，这种迭代，不肯定是螺旋式上升的，还是原地踏步 。

不过，我习惯了每次做完面试题目，回家就复盘，把所有问题都写下来，重新做一次，总结。

好几次面试过程中，遇到到了不懂的技术问题，别面试官质疑我的能力，当时是很无地自容的，但最关键的是，我知耻而后勇，把不懂的都学会了。

简历

被国内码农尊称为高司令的Java之父James Gosling，这些年来简历只有一行字：Father of Java。这种级别的简历，也只有10来个重量级语言的创造者才有这底气，当然，那些操作系统创造者们则是天外飞仙了。

悲哀的是，很多人简历作假。这些人造假，一些原因是因为自身水平/经验不行，一些是因为猎头只给一份简历3分钟时间，用的关键字自动扫描，大家无法突围而出。

但是，我强烈建议大家简历还是要短小精悍，最有价值的东西放首页突出位置，不要造假，不要动辄精通，用实际例子和数字来说话。

说到底，简历只是敲门砖，只能让你获取面试机会，面试中的表现，还是看过人的水平。

面试别人

当年毕业没多久，年少气盛，技术负责人不在，我代替他去面试一个新的开发人员，对方经验比我丰富，我问问题也不含糊，追根究底，他耐不住了，就直接说：“算了，就这样吧，我走了”。。。。

一公司招聘开发人员，在10多个应聘者中，我坚持并最终选华人。其实最后一轮有2个，第二个是印度人。这个面试的印度的开发人员跟我之前的见识的类似（只是说见识过，没说全部，以事论事）。

辞职

原因/理由

辞职的原因可以很多，最主要的原因，其实就是：“老子做得不爽”。这个不爽，可以很多有很多原因：

但是，很多时候，为了照顾老板/公司的面子，还是会给出一个好让双方都下台的体面的藉口，譬如：“邻居的大姨妈的小侄子的小学同学的家里的小狗生孩子了，我也想去生孩子了”。你想想，辞职都这样给东家面子，这样的员工去哪里找啊？

关于待遇，可能会出现老板对不鸟现在的老员工( 不管是尸位素餐的老油条还是功勋元老)，觉得重金可以聘到更好的员工(不管是滥竽充数的，还是真牛逼的人)，所以，新人进来待遇比老员工待遇还高。