读罢《七年失败的程序之路》，让我不由得想起了很多事。

想起上海写字楼里那个穿着帅气职业装的美女总裁问我的“职业规划”，想起有一次离职之后老师悠悠的对我说：“你会有很多经历，但不会有资历。”

窗外的阳光还是像小时候一样的晃眼，不觉间我已在这人世间35个年头。

我在写《折腾》，很多人追着看，说精彩。但我自己知道，精彩是精彩，但还远远没有成功。律师、装修、管理、编程开发……这一大锅乱炖，不知道最后会是个什么模样？所以其实我的职业生涯是失败的，我不得不创业，不得不自己来整合这些资源，因为人才市场上，根本没适合我的位置。

如果我重来一次的话，我会怎么做？呵呵，不知道，或许还是这样？但好歹也见得多了，经历得多些，就“装大”一些，给不想像我一样的新人们一些建议吧。

授人以鱼不如授人以渔，一篇文章不可能囊括一切、适合每一个人。所以，纲领性的东西非常重要。

对于就业而言，你的思路一定要把握两个最基本的“出发点”：

下面的所有结论其实都基于这两点而展开。

因为自己就是一个频繁跳槽的人，所以对这个问题思考得最多。其实啊，既好又不好，得分阶段得看情况。

先说好的。

再说不好的。

这个问题就更难回答了。笼统的可以有一句话：“在这里工作得不到你想要的东西的时候，你就可以跳槽了”。但这句话显然没什么卵用。这样吧，我分阶段的讲。

这个时候，跳槽可以稍稍随意些。反正我让你慎重你也不会听。这个时候跳槽最大的好处就是“机会成本低”——反正也不会损失什么。而且找工作也是越来越好找，工资也越来越高。也没什么注意事项，大不了犯了点错误，比如从下一个阿里巴巴创始团队离职了之类的，这种概率……算了，不去想他了。

这个时候，跳槽就需要多些考虑了。

第一、你可能不那么好跳了。不是说你离了这家单位就找不到工作，而是可能找不到更好的了。是不是更好，简单的说，看工资，能高出现在工资50%（我的标准是要翻番）才行。工资的增长，不是一个线性函数，随着你工龄的增长，工资的增长是越来越缓慢的，直到天花板。

第二、所以你考虑的就得周全一些了。其实这个时候，抱怨牢骚就应该慢慢的少了，“天下乌鸦一般黑”，你憎恨的那些东西，哪家公司都一样。所以再意气用事，一言不合就走人，难免让人笑话。考虑跳槽的时候，最应该问的，应该是你自己：你究竟想要过一种什么样的生活？在这里有没有可能得到。这个时候容易犯的错误就是：看不惯公司。觉得公司没前途啊、管理混乱啊、代码质量像坨屎一样……吐槽可以吐一整天。但这些和你有关系么？公司的薪水按月发了么？发了。发了不就得了！你给公司干活，公司给你钱，你一个写代码的，你操哪门子老总的心？吐槽可以，吐吐更健康，但拿自己的利益自己的前途去拼（裸辞啥的），就没意思了。还是以代码质量为例，你确定下一家公司的代码质量就好？你怎么确定的，面试的时候让你做了code review？是的……啊？好尴尬，当我没说。

这时候，你已经是“人精”了，就不用我多讲了吧？这个时候，自己出去找的话，单从工资，估计长不了多少啦，得等人来挖。然后更多的是算title、期权股份、甚至人生价值之类的。上有老下有小，自然要慎重得多。每一次跳槽，都是一次重大的人生抉择，估计觉都睡不着也是可能的。

骗鬼呢？！我都干了十年了，哪有什么人挖我啊？还不是一天到晚惨兮兮的加班搬砖……别急别急，我们继续往下看。

和工资的增长一样，能力的成长也是一个越来越缓慢的过程。刚开始工作的两年，你学得很快；慢慢的工作越来越熟练，你却发现，日复一日的工作就是一种重复劳动而已？数十年如一日，哪里还会有什么成长？

其实这就是生活的本来面目，至少是绝大多数人生活的方式。

绝大多数人，那还有少部分人呢？如果你读得用心的话，你马上就会问。好问题！

总有那么一些人，他们拒绝平庸。

我做过一些行业，接触过更多行业的人。我发现一个有趣的现象：每一个行当的人都在抱怨。律师觉得中国没有法治精神，设计师说客户根本不懂得审美，程序猿……程序猿大家都知道了。但有一种人很少抱怨，偶尔的抱怨更像是一种寒暄，“唉呀！今年的生意不好做啊……”但你真和他坐下来，他的生意经是一套一套的，眼睛里冒着绿光，像极了一匹饿狼。