后面就是问一些基本的问题了，比如网络中的 TCP 和 UDP 的区别， IO 复用 (select 、 poll 、 epoll) 、数据库 ( 大部分不会，还好的是他就只问了索引的优缺点，我给他吧唧吧唧了一下 ) 、 linux 命令 ( 有些没有答上来，如内存使用率查看和 cpu 使用率查看命令 ) ， C++( 多态、模板的定义和实现放在不同文件中时出现什么编译问题？ ) 、进程通信和线程同步 ( 差不多这些问题肯定是会问的 ) ； 最后要走了的时候，面试官给我总结了一下，说我基础还可以 ( 我晕死，呵呵 ) ，但是代码量应该不是很多，需要多动动手；问我什么时候论文答辩，我说是 12 月份中旬以后，他叫我论文答辩完了以后要去看一些书 (UNIX 网络编程两卷、 linux 命令工具书、 linux 编程艺术等等 ) ； 当时搞得我一下愣了，怎么直接叫我去看什么书了，难道他要我了， O( ∩ _ ∩ )O~ ，只是当时不敢说，呵呵

对了末尾，他跟我说他们是游戏后台开发，问我有没有兴趣？我说我不知道游戏后台跟一般的那种后台有什么不同，他就给吧唧吧唧了一些游戏后台跟一般后台的不同，让我对游戏有一些了解，最后我说应该会有兴趣

二面： 二面面试官很年轻，可能比我们大个 4 、 5 岁吧，但是听说，腾讯一面是主管，二面是项目经理，这么年轻的项目经理，搞得我很惊讶，呵呵，跟他聊了很久，一直都在笑，他开头就直接说，因为考试和一面已经将技术面面过了，所以我们今天不是技术面，叫我不要紧张，然后就是自我介绍、问了一个开放题

人还是蛮 nice 的，同时也给我介绍了一些游戏的东西，因为同一面面试官一样问我有没有兴趣，关键点是最后走的时候，他居然问，他说假如腾讯不录用我，我会怎么办？我是了几个字，继续找工作；然后就没有了，气氛很尴尬，然后他就说 OK ，今天到这里，搞得我以为没有戏了，站起来跟他握了握手就走了

三面三面是 hr 面，没有问一个技术问题，问的都是性格、家里情况、工作地点问题、对自己最影响深刻的事情、职业规划等，这些都是正规的 hr 面试问题，所以我对这个就不多说了

我觉得只要按自己的意愿来就 OK 了！ 前 端 准备阶段我也在网上看了一些腾讯面经，特别是 web 前端的

有不少人都说道腾讯的前端对后端要求也很高， PHP 或 SQL 都要熟悉，但是面试面后发现不是这么回事，也许是部门之间的差异，下面会说到

顺带说一句，我被录用的事业群是 MIG

一面： 上来就让做题，给了一张纸，上面有些题目，都是 JavaScript 的，题目很多，只做了一点，有考察 typeof [] 的，考察变量提升的，有添加事件监听的，等等

之后有看着简历来问，问我做的 2048 项目，面试官似乎对我的 Canvas 生成图片挺感兴趣

后来问我比较熟悉哪个技术，我说 JavaScript ，于是他出了一道可拖拽的 div 题目让我写，基本上写出来了

后来让我 写一个 HTML 标签，是一个表单的，涵盖各种表单元素 ，我除了 text 和 file 以外，其他类型的 input 都不记得怎么写了 ORZ ，不过其实这种东西翻翻手册就有了，无关痛痒

后来我提了一点，应该是加分项：如果表单中含有 file 上产，那么 form 中必须声明 enctype=”multipart/form-data” ，不过当时我也不记得这个怎么写了（囧），只记得有这么回事，必须要写，否则后台会检测不到 file

当我提到这个之后，面试官也表示赞同，比较逗的是他也不记得那个属性声明是什么了，想了一会也没想起来，哈哈～说明这些细节记忆性的东西只要知道有这么回事就好，不记得查一下也没关系～ 后来问 HTML5 有什么新内容，浏览器缓存机制， HTTP 协议（问了 200 和 304 ），大体就这样～ 最后提问我问了他腾讯对前端工程师的要求，因为听说腾讯前端对后台要求很高，没想到回答居然是否定的，他说前端工程师对后台有一定了解就可以，只要能配合后台工程师工作就 OK ～ 一面面试官人很 nice ，整个过程都很愉快～ 二面： 二面面试官相对就严肃一点了

首先问了我简历上的东西，主要问了现阶段一个实习做的工作

后来出了一道 JavaScript 题考我，是统计一个数组出现频率最高的元素，给出那个元素以及出现的次数，要求考虑时间和空间复杂度 ，我写的还可以，用常规的字典法

浏览器缓存机制， HTTP 协议，这次问的是 301 和 302

这个问的就容易答不出来啊～还好我复习过了，哈哈～可能是面试官觉得我技术基础问题都回答得不错，就不问专业技术问题了，开始问其他问题

你可以想出几种方法来统计深圳市有多少个井盖
没错，就是井盖
当时说了三种
一个 4L 水桶和 6L 水桶，可不可以打出 3L 水来
这个我想了半天，没想出方案，也不敢肯定是不能

最后问面试官，他说 ” 明显是不能的啊，偶数相加减怎么能得出奇数呢 ”

囧，我也考虑过这个，但是没想到怎么从数学的角度证明这个说法，就没敢肯定

HR 面： HR 面的通知短信和前两面一样，写的是 “TRD 面试 ” ，但是实际上是 HR 面

技术岗的 HR 面是走个形式，简单的聊聊天， 面试官甚至都没有让我自我介绍…整个过程非常轻松，有问家庭情况，会不会读研，毕业后期望工作地，技术上还有哪些方面的欠缺，等等

那个据说一定会问的 ” 职业规划 ” ，也没有问

后来面试官直接告诉我我会去的部门，听起来像是我已经被录取了，那个兴奋啊！～～ 非技术类： 一面： 一面是群面，楼主最怕的就是群面啊有木有！网上刷了刷面经就睡了，第二天去群面

到那分好小组，大家都有提前互相认识一下，楼主发现楼主的硬件条件最差呀

所以同学们，学历和学校都不是最重要的，面试的表现才真的是决定你是否能拿到这个 offer 的关键

从这点来说，楼主认为腾讯校招相对是比较公平的
一面的题目这里就不具体说了，总的来说是一个涉及到公关的问题

整个一面楼主想说 3 点： 第一，不管你是什么角色一定要做好你角色的职责

例如如果你是 time keeper ，那一定要做好时间划分和控制

第二，可以多发表自己的观点，但是要精简、重点突出并且容易让别的小伙伴听明白 ，别长篇大论，那只会让你看起来毫无总结概括能力和团队精神

第三，群面中最强调的团队意识
包括不要攻击别人的观点，还有很重要的一些细节

比如自我介绍是算在计时中的，所以自我介绍不要太长， 30 秒到 1 分钟即可

最后说个小例子

群面楼主组里有个学历很高的大哥，大哥在开始讨论后始终没开口说话，直到我们组一个同学说：“我们听听这位同学的意见吧”大哥开始讲

结果一讲就讲了 6 、 7 分钟

更可爱的是大哥说我们组另两个同学的观点“很肤浅”，结果大哥自己的观点完全跑偏，将题目出发点看错

这位大哥基本上集合了群面时的所有致命点，基本堪称典型
同学们可以参考看看

二面楼主一面的时候个人认为表现的并不很好，因为只说了两点自己的观点，觉得并不突出

但还是过了让楼主受宠若惊

所以楼主想说你永远也不知道面试官的标准是什么，做你自己，努力尝试，很可能就有好的结果

二面： 二面的时候基本上问题可以分为两部分： 简历和你应聘的岗位

简历部分没啥可说的，各位同学你写在简历上的、除了基本情况外的每句话最好你都能展开说一说，都能有一些具体的事例支持你的话

另外从这一面开始有些固定问题要提前准备好，比如你的职业规划、你的优缺点等，不一定会被问道，但是准备准备心里比较有底是真的

关于你应征职位的那部分问题，楼主是在这一面才知道具体职位信息的，所以没法提前准备，因此面试时如果不知道就说不知道

二面的面试官可能是以后你要直接打交道的领导了，所以诚实还是很重要的

其实不知道说知道在这里也没啥意义，面试官们一两个问题一试就知道咱是什么水平了

楼主就直接说我这部分不是很了解，但是如果可以通过的话一定会好好学习

后来面试官说这样不知道就说不知道挺好的
三面： 据说三面的面试官是你以后所属部门的头儿

我的三面不是压力面，面试官很和善，整个面试不会让人有压迫的感觉

也提了一些网上说的压力面的问题比如提出一个方案然后问还有呢，还可以补充什么啊这种，但是看楼主想不出来了面试官就过去了，没有过多的逼迫追问

另外三面问些专业问题比二面多了些，所以各位二面结束后知道自己被具体分到哪个岗后最好还是适当的了解一下

好像传说中三面挺惨烈，楼主也不知道有多惨烈，所以还是做你自己就好

HR 面： 是的， HR 面确实是会刷人

而且 HR 面很恐怖，因为 HR 们都情商超高且超和蔼，所以往往面着面着你就会忘了这是一个面试，然后最终就会在不知不觉中被 pass 掉