凤凰科技讯 北京时间4月10日消息，据CNN Money网站报道，谷歌人力资源部门主管拉兹洛•博克（Laszlo Bock）在其新书《职场规则！》（Work Rules!）中，披露了谷歌严格的招聘流程。有趣的是，虽然贵为互联网巨头，但谷歌并不在意应聘人员从哪里毕业。

谷歌在初具规模时非常看重哈佛、斯坦福以及麻省理工的毕业生。但博克称，这种招聘战略是错误的。经验告诉他，许多其他地方，不管是州立大学还是城市学院，都会有天赋异禀的人才。

报道称，谷歌每年收到200万份应聘简历，博克自己就审阅了近2.5万份简历。“我们发现，从这些地方招聘的最优秀的人才，不比常春藤名校毕业生差。”谷歌数据显示，毕业生的出身，会对其前两年表现有影响，但对长久而言意义不大。

科技公司面试问题千奇百怪，外界已经见怪不怪了，比如“为什么井盖是圆的？”，“多少个高尔夫球能装满一辆校车？”。博克对此称，我们的研究显示，这类问题会浪费很多时间，而且解题思路是可以培养的，你练得越多，表现就越好。

此外，他还书中透露，谷歌招聘一位员工前后平均要花费六周时间左右，求职者需要经过潜在顶头上司、潜在同事、招聘委员会层层考察，最后还要通过谷歌大老板拉里•佩奇（Larry Page）亲自拍板才能顺利上任。（编译/悦熠）