新浪科技讯 北京时间2月17日早间消息，智联招聘(NYSE:ZPIN)今天公布了截至12月31日的2015财年第二财季未经审计财报。报告显示，智联招聘第二季度总营收为人民币3.418亿元(约合5510万美元)，比去年同期的人民币2.880亿元增长18.7%，较公司此前预期的区间上限高出人民币680万元(约合110万美元)；净利润为人民币6150万元(约合990万美元)，比去年同期的人民币4050万元增长51.7%。

根据雅虎财经汇总的数据，华尔街3位分析师平均预计，智联招聘第二财季每股收益(不按照美国通用会计准则)为人民币1.15元。财报显示，智联招聘第二财季每股收益为人民币1.22元，超出分析师预期。

另外，华尔街4位分析师平均预计，智联招聘第二财季总营收为人民币3.3057亿元。财报显示，智联招聘第二财季总营收为人民币3.418亿元，超出分析师预期。

第二财季主要业绩：

-智联招聘第二财季总营收为人民币3.418亿元(约合5510万美元)，比去年同期增长18.7%，较公司此前预期的区间上限高出人民币680万元(约合110万美元)；

-智联招聘第二财季在线招聘服务营收为人民币2.640亿元(约合4260万美元)，比去年同期增长20.5%；

-智联招聘第二财季毛利率为89.0%，相比之下去年同期为88.4%；

-智联招聘第二财季净利润为人民币6150万元(约合990万美元)，比去年同期增长51.7%；

-不按照美国通用会计准则(不计入股权奖励支出)，智联招聘第二财季净利润为人民币6800万元(约合1100万美元)，比去年同期增长54.0%；

-智联招聘第二财季归属于普通股股东的每股美国存托凭证基本和摊薄收益分别为人民币1.20元(约合0.20美元)和人民币1.10元(约合0.18美 元)，相比之下去年同期归属于普通股股东的每股美国存托凭证基本和摊薄收益分别为人民币0.98元和人民币0.88元；

-不按照美国通用会计准则(不计入股权奖励支出)，智联招聘第二财季归属于普通股股东的每股美国存托凭证基本和摊薄收益分别为人民币1.32元(约合 0.22美元)和人民币1.22元(约合0.20美元)，相比之下去年同期归属于普通股股东的每股美国存托凭证基本和摊薄收益分别为人民币1.06元和人 民币0.94元；

-截至2014年12月31日，智联招聘所持现金总量为人民币17亿元(约合2.679亿美元)，相当于每股美国存托凭证约5.2美元。

第二财季财务分析：

　　营收：

智联招聘第二财季总营收为人民币3.418亿元(约合5510万美元)，比去年同期的人民币2.880亿元增长18.7%。

智联招聘第二财季在线招聘服务营收为人民币2.640亿元(约合4260万美元)，比去年同期的人民币2.191亿元增长20.5%。智联招聘在线招聘 服务营收的增长，主要由于使用公司在线招聘服务的独立用户人数增加。智联招聘第二财季中的独立用户人数为272281人，比去年同期的210178人增长 29.5%，主要由于公司加强了获取和留住用户的措施，以及由于雇主日益利用互联网作为招聘员工的渠道。智联招聘第二财季每独立用户平均收入比去年同期下 滑7.0%，主要由于新加入的用户最开始通常会购买价格较低的入门级服务。独立用户人数的增长反映了公司继续扩张地域业务以及获取新用户的战略重点。

智联招聘第二财季其他服务营收为人民币7780万元(约合1250万美元)，比去年同期的人民币6890万元增长12.9%。其他服务营收的增长，主要 由于来自于评估和校园招聘服务的收入增长。评估服务收入的增长，主要由于市场需求增长，以及由于公司将重点放在关键行业上；而校园招聘服务收入的增长，则 主要由于公司组织的校园招聘会数量增加。

智联招聘的其他服务营收主要是指来自于各种补充性服务 的营收，这些服务是为了迎合求职者在其职业寿命周期中的不同需求而推出的，涵盖从大学到毕业、首次求职到换工作等各个领域。这些服务在建立和加深智联招聘 与求职者和雇主之间的关系方面具有高度的战略性意义。其他服务营收继续保持强劲的表现，这证明了公司的能力以及服务的有效性，可满足不断进化发展的求职者 和雇主的需求。

　　毛利润和毛利率：

智联招聘第二财季毛利润为人民币2.999亿元(约合4830万美元)，比去年同期的人民币2.495亿元增长20.2%。

智联招聘第二财季毛利率(即毛利润在净营收中所占比例)为89.0%，相比之下去年同期为88.4%。

　　运营支出：

智联招聘第二财季运营支出为人民币2.281亿元(约合3680万美元)，比去年同期的人民币1.940亿元增长17.6%。

智联招聘第二财季销售和营销支出为人民币1.654亿元(约合2670万美元)，比去年同期的人民币1.382亿元增长19.7%。智联招聘销售和营销 支出的增长，主要由于销售团队人数和薪酬增加、商业开发支出增长、广告支出增长以及租金成本增长，这些成本与公司业务的扩张以及在苏州开设了第二座呼叫中 心有关。智联招聘销售和营销支出的增长符合智联招聘的发展战略，也就是进行再投资以便提高在迅速增长的中国在线招聘市场上所占据的份额。智联招聘第二财季 销售和营销支出在净营收中所占比例从去年同期的49.0%上升至49.1%。智联招聘第二财季销售和营销支出中包括人民币10万元(约合1万美元)的股权 奖励支出，去年同期的销售和营销支出中包括人民币20万元的股权奖励支出。

智联招聘第二财季总 务和行政支出为人民币6270万元(约合1010万美元)，比去年同期的人民币5570万元增长12.5%。智联招聘总务和行政支出的增长，主要由于员工 薪酬成本、股权奖励支出、折旧支出和租赁支出增长，这些支出与智联招聘办公室的迁址或扩大有关，这是为了支持多个城市中的增长，但被专业服务费用的下滑所 部分抵消。智联招聘第二财季总务和行政支出 中包括人民币640万元(约合100万美元)的股权奖励支出，去年同期的总务和行政支出中包括人民币340万元的股权奖励支出。

　　运营利润：

智联招聘第二财季运营利润为人民币7180万元(约合1160万美元)，比去年同期的人民币5550万元增长29.3%。智联招聘第二财季运营利润率 (即运营利 润在净营收中所占比例)为21.3%，相比之下去年同期为19.7%。智联招聘在第二财季中认列了人民币650万元(约合100万美元)的股权奖励支出， 相比之下去年同期为人民币360万元。不计入股权奖励支出(不按照美国通用会计准则)，智联招聘第二财季运营利润为人民币7830万元(约合1260万美 元)，相比之下去年同期为人民币5910万元。不计入股权奖励支出(不按照美国通用会计准则)，智联招聘第二财季运营利润率为23.2%，相比之下去年同 期为21.0%。