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　　读了之前的简历篇，我想你对简历的编写有了一定的心得和体会，如果有什么疑问或者建议，又或者反对意见的话，请给我留言或者私信~，我会参考修改的。

那么简历制作好以后，我们要开始把简历投放出去了，让理想的公司来约我们面试，入职公司，升职加薪，走上人生巅峰，迎娶白富美……

咳咳……

 

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投递篇

 

 

投递的时间

 

　　很多人都知道，招聘的高峰期一般是在年后的3月左右，以及毕业季的10月左右，这也可以说是跳槽的一个频发期。

　　选择年后跳槽的多数是因为想要过完年会，拿完年终奖再跑路；而选择毕业季的是冲着企业对毕业生敞开大门的期间插一脚。

　　对于公司而言，年后是因为有这些人存在才不得不招聘；而毕业季后期多数是在年前项目紧张需要用人来分担工作才招人。

　　而对于真正的人才招聘和求职者而言，我们不必去等待这个时间，不要听别人说其他时间段没有好职位，等一等。你可以想象一下，你在等，别人也在等，包括公司也在等，你不提前把简历扔出去比别人先进公司，还要等着给一堆人抢位置，哪里来的勇气呢？

 

　　说完大的时间段，我来说下小的时间段。很多求职者说，我周末两天疯狂的投递简历，可为什么一直收不到回复呢？

　　答案来了，你周末休息，人家不休息么，如果周末不休息看你的简历，让你去面试，你也会因为这家公司没有双休而犹豫不决吧？

　　周末是给你修改简历和优化简历，准备面试以及做公司调查的时间。通常情况下，请选择每天早起，投递简历，尤其周一的上午（这个时间段，多数公司要开会，没空搭理你……）

 

　　

 

投递的途径

 

　　一份优秀的简历总是会被理想中的公司所欣赏和保存，而如今招聘网站越来越多，可以投放简历的方式也是多种的，如何选择有效的简历投放方式呢？接下来，我给大家分析一下！

　　

　　目前来讲，可以投放的方式有这几种（待补充）：招聘网站，公司内推，聊天群，猎头，其他。

　　也可以说，在这些地方，你可以找到你想要的公司及职位，并将简历投放过去。

　　那么，我该把简历分别都投递到这些地方么？回答是“不”！

　　简历的投放和职位筛选以及方式选择，是要根据你当前的工作经验来定的，没错，不是所谓的海投就一定会有公司看上你，也不是只选喜欢的公司就可以的。

　　这里，我先简单说一下各种投递方式的选择，然后再针对经验来细分一下，如何投递简历以及筛选职位。

 

招聘网站部分： 　　在招聘信息那篇置顶文章里，我有简单的说明关于网站的问题，也就是求职网站的选择。

　　选择网站投递简历的方式也是大多数人选择的最快捷的方式了。

　　首先是知名度比较高的海投网站，智联和51job等，对于该类网站的特点，我想各位求职者有目共睹，那就是投进去几百家的简历，可能只有1-2家回复，运气不好的话，一家也没有，石沉大海了……

　　那么，如何在海投网进行海投呢？

　　选择职位、行业、地点，这个就不用说了，在搜索的全部结果中，请认真查看那些培训机构的存在，不要什么都不想，全选然后投放！这是最需要注意的，因为无数的培训机构招聘在这里滥竽充数！

　　简单的介绍下如何识别哪些是培训机构，哪些是真正的招聘公司。

　　第一，从名字看，你不认识的公司名字，请一律通过搜索网站进行查询，确认后再投递（这里推荐专业网站查询-我的招聘信息文中有介绍）；

　　第二，从招聘描述看，大多数情况下，只有培训公司才会有传说中培训后上岗的这条；

　　第三，正规公司在邀请你面试和入职前，绝对不会收取你1分钱！任何理由都不行！就算是工作以后的技能培训也不会要钱的（有人说，我的公司技术培训就收费。那么你快跳槽吧，这么抠的公司还想发展……原谅我的吐槽）！

 　　

 

　　然后是相对的精准投放的网站（App），包括 BOSS直聘、拉勾网等，这类的网站以及App，投递的简历被筛选的几率也会比较高；

　　网站会相对负责的对公司进行核实，以确保公司信息的准确性（这里不排除用特殊手段，依然存在的假企业和假招聘）。

　　选择这类网站投放的另一个好处就是，可以实时的与HR等招聘官进行互动，了解详情。HR们也会开着app时刻被提醒，有人投放了简历请查看。

 　　

 

公司内推部分：

　　说到内推，很多是来源于自己的朋友圈里，这里说的朋友圈，不是微信的朋友圈，是你自己真实的圈子。

　　内推的好处，高面试率，高通过率，低门槛 ，高效率；

　　当然，内推也有分类，如果是朋友的内推，你会很快的体会到公司的效率；如果是不认识的人，只是某公司内部人员的内推，那就不一样了，他们多数只是为了赚个推荐费才帮忙找人的。

　　内推的话，除了各种交流群和朋友圈外，还有个别的内推网站，不过这种网站要求的技能是十分高的，请确保自己真的有能力，因为多数都是大公司！

　　相比来讲，这个是最快最有效的入职途径，发动你的朋友们帮你找工作吧！有时候甚至可以免去HR面试的环节，直接跟项目经理谈技术。

 

聊天群部分：

　　互联网和数据时代，更多的资源共享以及沟通互动，造就了一些交流类软件的兴起和发展。

　　我们可以通过一些网络上的沟通，来获取我们想要的资源——招聘信息。

　　比如加入各种招聘信息的QQ群，又或者倚靠人脉进行招聘的app-脉脉（我是没有用这个做过招聘和求职，不过用的人也不少）。

　　通过群内信息，我们可以获取某人公司的招聘欲望，或者一些企业内部人员发布的招聘信息。获取这些信息以后，考量一下自己的能力，然后跟发布者谈一谈吧！

 

猎头部分：