昨天再次向领导提交了辞职申请，之所以说是再次，是因为以前也提交过一次了，但是他极力挽留，而且当时项目也还没有真正做完，再加上我也曾经答应过他暂时不会走，自己心一软，所以就没有坚持我的意见，因为如果我一走，真的会影响很大，毕竟我是开发组的TeamLeader，核心代码及任务分配都是由我来进行。如果走了的话就会让他很尴尬，以免真的破坏两人之间的感情。毕竟同事了一年多的时间，是同事也是朋友。

    昨天我之所以再次提出来，是因为项目其实已经做完了，我现在着手的是另一个系统的设计。所以这时候如果我走，对部门的影响不会像以前那么大，毕竟可以有足够的时间来招聘到一个足够合适的人，来接替我的职位。这样对公司，对我自己都好。

    为什么说对自己好呢。原因是很多的，但是最重要的是无非就是以下几点:

    1.我想去接触到更多的技术，更多的可能性，不想把自己真正定位在C/S架构上，我做的比较多的是WPF、Winform项目。

    2.我想要更高的薪水，我是11年从普通二本计算机专业毕业的，现在的薪金水平会比深圳的平均工资高出三千左右，但是其实我的能力可以匹配到更高的薪水。那其实你可能就要问了，要求公司给你提薪不就OK了么。可能大家都会注意到一个问题，公司总是愿意出一个相对多的工资去招聘一个新的同事，而不会表现出足够的诚意去挽留一个已经足够表现好的同事。昨天领导说明天四月份，会把我的职位由AP提升到SA，薪水水平提升20%左右，我明确的拒绝了他。其实我来公司的时候，是由一个SA同事领导我开发的，但是他在今年五月分的时候辞职了，领导也没有去招聘一个新的同事去接替他，只是把他的工作交接给了我，由我来顶替他的角色。在这五个月的新角色中，领导对我的表现是非常满意的，所以在下个季度的职位调整中会帮我升职。所以其实我现在扮演了两个角色，一个是原来的AP开发角色，一个是顶替的SA系统角色。

    3.团队太小了，我手下有二个开发的同事，我的任务就是进行功能设计，给出功能的流程图，然后给其他两个同事直接进行代码编写。再他们提交代码后，review他们的代码，直到真正满足要求为止。当然了，核心代码要我自己来写的。比如说，怎么打印，怎么通过打印机去encoding。因为我们做的是RFID,了解这个行业的人的话，应该都明白我在讲什么。

    说了这么多，无非就是我希望得到更大的平台更展现自己，毕竟今天我也25了，明年可能就要考虑要一个小baby，现在不换以后可能就会有各种各样的考虑，那时候可能想换就力不从心了。

    我也不知道自己做的对不对。领导昨天和说电话通话了差不多一个小时，又在极力挽留。其实他说话的时候一直在咳嗽，他下个星期又直接过来和我面谈。不知道未来会怎样，加油吧，少年。